[Vidéo] Conférence

[Vidéo] Conférence "Punir les migrant·e·s: prison et politiques xénophobes" · Julie de Dardel & Laïla Batou

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Une conférence de Julie de Dardel (géographe) et Laïla Batou (avocate) tenue le 9 novembre 2017 au Café Gavroche à Genève, organisée dans le cadre d'un cycle de conférences sur la rétention administrative par le groupe migrationS de solidaritéS Genève.

08.12.2017: Les femmes et la révolution d'Octobre · Jean-Jacques Marie · 19h · Gavroche

08.12.2017: Les femmes et la révolution d'Octobre · Jean-Jacques Marie · 19h · Gavroche

 

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Les femmes et la révolution d’Octobre

Conférence-débat
avec Jean-Jacques Marie, historien

Vendredi 8 décembre 2017 · 19h
Café Gavroche · 4, bvd James-Fazy

Télécharger le Flyer [PDF]

Attaque sur les retraites de la fonction publique: EàG lance le référendum

Attaque sur les retraites de la fonction publique: EàG lance le référendum

2017 10 retraites

La loi Maudet soutenue par l’Entente, qui dégrade brutalement les prestations de la Caisse de pension de la police et des gardiens de prison (LCPFP) a été adoptée avec l’appui des Verts et de l’UDC. Ensemble à Gauche la combat par voie référendaire! Imaginée en juillet 2015 par Pierre Maudet, la LCPFP supprime la prise en charge au 3/4 par l’employeur des « rattrapages » de cotisations en cas de promotion. Sortie de son chapeau par le Conseil d’État, sans négociation avec les assurés et leurs syndicats, c’était la « mesure 69 » du plan d’austérité déballé à l’automne 2015, qui a provoqué le plus grand mouvement de grèves et de manifestations depuis des décennies.

Newsletter EàG Grand Conseil: lettre d'information n°16 · 06.2017

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ensemble a gauche

 

Session de fin juin 2017 (comptes)

Après chaque session du Grand Conseil, la lettre d'information du Groupe parlementaire Ensemble à Gauche vous informe de nos activités et positions au parlement cantonal.

L'un des objectifs de cette lettre est de favoriser l'interaction avec les élu·e·s d'EàG. Vous avez donc la possibilité de nous contacter directement pour nous faire part de vos infos, idées, propositions ou coups de gueule !

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  • 08.12.2017: Les femmes et la révolution d'Octobre · Jean-Jacques Marie · 19h · Gavroche

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  • Signez l'initiative pour plafonner les primes d'assurance-maladie à 10% du revenu!

    Signez l'initiative pour plafonner les primes d'assurance-maladie à 10% du revenu!

  • Attaque sur les retraites de la fonction publique: EàG lance le référendum

    Attaque sur les retraites de la fonction publique: EàG lance le référendum

  • Newsletter EàG Grand Conseil: lettre d'information n°16 · 06.2017

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solidaritéS · TV

 

Au milieu des années 70, les gouvernements travaillistes de Harold Wilson puis de James Callaghan décident de renforcer l’industrie aéronautique britannique en la regroupant en une seule entreprise, Lucas Aerospace Combine. Quinze usines rassemblant environ 18’000 ouvriers sont concernées. L’armement (les avions Tornados ou encore le système de missile Sting Ray de l’OTAN) représente environ 50 % de la production. Une petite unité développe pour sa part des technologies médicales. Le plan de concentration industrielle était aussi en même temps un plan de rationalisation du conglomérat, menaçant 20 % des emplois.

Le rôle des « shop steward »La résistance à ces mesures de licenciements va essentiellement être le fait des shop steward, principalement de leur organisme central, le « Shop Stewards Combine Comittee » (SSCC). Les shop steward sont une institution particulière du mouvement ouvrier britannique et fonctionnent comme des délégués d’ateliers. A ce titre, ils sont très proches de la base, représentatifs, et jouent un rôle unificateur dans l’entreprise, dans la mesure où les syndicats restent encore très fortement marqués par leur origine professionnelle. Autre caractéristique des shop steward  de Lucas Aerospace, leur combativité. Ce sont eux qui ont mené la grève de treize semaines de l’usine Burnley en 1972, soutenue dans tout le conglomérat et qui déboucha sur une augmentation massive des salaires.
    S’appuyant sur des économistes extérieurs à l’entreprise, et après deux ans de discussion parmi les travailleurs et travailleuses de Lucas Aerospace, le SSCC publie en 1976 le Plan alternatif. Très généralement, le Plan alternatif s’articule autour de quatre axes : la nationalisation de l’entreprise, la réduction du temps de travail, la reconversion industrielle et le contrôle ouvrier. Refusant la logique des licenciements au nom de la prétendue rentabilité de la production, le plan évoque la nécessité de s’appuyer sur d’autres besoins que ceux du capitalisme : « Dans le combat pour déterminer à quoi doit être utilisée la force de travail, les travailleurs développent une première expérience d’un réel contrôle ouvrier. Ils ne se contentent pas en effet de gérer la structure capitaliste. Ils veulent travailler et utiliser les forces productives existantes pour répondre aux réels besoins de la société et pour œuvrer de telle sorte que le travailleur puisse développer toute sa capacité productive. »

Un plan concret et audacieuxMais le Plan alternatif n’est pas que l’expression d’une perspective sociale et politique générale, il contient toute une série de propositions concrètes. Bien avant que le monde capitaliste ne découvre la nécessité des énergies renouvelables, plus d’une trentaine d’années avant que « les marchés » ne subodorent la possibilité de faire du profit dans le secteur, le Plan alternatif des travailleurs de Lucas Aerospace affirmait que les économies d’énergie répondaient à un véritable besoin social. Il proposait en conséquence de développer des technologies et des produits dans ce sens (batteries hybrides, véhicule rail/route, etc.), avançant aussi une série de projets reposant sur le recours à l’énergie solaire et éolienne…
    Autre point fort des propositions de ce plan, celles concernant le secteur de la santé et du matériel hospitalier. Equipement ambulancier en cas de problèmes cardiaques, appareils pour dialyse, véhicules pour malades atteints de la spina bifida (malformation congénitale pouvant entraîner la paralysie), système de contrôle des prothèses artificielles : les idées réalisables ne manquent pas.

Le Labour et les directions syndicales : un double obstacle

Bien qu’une partie des projets mis en avant dans le Plan alternatif aient été repris partiellement dans l’entreprise, les travailleurs et travailleuses de Lucas Aerospace ne purent imposer leur point de vue. Lutteurs expérimentés et combatifs au niveau de l’entreprise, il leur restait encore à faire l’apprentissage de la lutte politique que la portée des revendications de leur plan devait nécessairement déclencher.

    Ils furent en quelque sorte victimes d’une illusion réaliste : persuadés, à juste titre, de la légitimité de ce qu’ils avançaient et de la rigueur du raisonnement tenu, le refus de la direction de les suivre les étonne. Ils comprennent ensuite qu’elle préférait renoncer à un marché porteur, celui des pompes à chaleur, par exemple, plutôt que de céder du pouvoir au SSCC. Ils s’épuisent alors à trouver un soutien du côté du Labour, qui ne viendra jamais. Quant aux directions syndicales, la notoriété du SSCC leur fait visiblement de l’ombre et elles préfèrent ne rien faire qui puisse déstabiliser la faible majorité parlementaire du Labour. Du Financial Times au au Labour en passant par le Sénat américain (!), tous applaudissent le Plan alternatif, pour mieux l’enterrer. Nul n’envisage sérieusement de remettre en cause des structures fondamentales du capitalisme comme la propriété privée, le contrôle de la production et la définition des besoins auxquels elle répond.
    La lutte des travailleurs de Lucas Aerospace permettra de gagner quelques acquis et de défendre certains emplois, mais sera défaite sur le point central de la réduction du temps de travail. Elle n’en reste pas moins exemplaire de ce que, au cœur des luttes quotidiennes, la créativité et la réflexion ouvrières peuvent dessiner comme avenir possible.

Daniel Süri

 

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Initiative Cantonale

Plafonner les primes maladie à 10% du revenu du ménage

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